年齢による転職

年齢による転職

転職は性別、年齢問わず、幅広い人々が行っていますが、年齢によって、その転職の条件は大きく違います。たとえば、20代など、若い人であれば、今後の成長の投資も含め、伸びしろを期待して採用する場合があります。しかし、40代の人では、伸びしろを期待するわけにもいかず、即戦力として優秀な能力を持っているかどうかが重要になります。これは、転職をする上で考えなければならないことで、自分の年齢と能力が、しっかりと企業のニーズに合っているかどうかを確かめてから、転職を行う必要があります。

基本的に年齢が高いほど、即戦力としての能力を求められるため、高齢での転職は、よほどその業務に精通していることが望ましいでしょう。引き抜きやヘッドハンティング、天下りの場合は、基本的にそのポジションが確保されているので、比較的安全な転職といえます。逆に、あまりその業務の経験や実績がなく、秀でた能力を持っていない場合は、高齢の転職はリスクが高いといえます。

若いというのはそれだけで価値あるものなので、業種によっては、その時点での能力が高くなくても、今後の伸びしろを期待して採用することが多いです。しかし、新卒者よりは敷居が高いので、能力を持っているのに越したことはありません。

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